下层是贯彻落实党中央决策部署的‘临了一公里’世博体育app下载，弗成被形式见地、官僚见地抑遏行动”

该基金的基金经理为赵子良，赵子良于2021年10月25日起任职本基金基金经理，任职期间累计回报10.66%。

近日，中共中央政事局召开会议，审议《整治形式见地为下层减负多少端正》，强调“形式见地、官僚见地是顽瘴痼疾，必须下鼎力气坚韧纠治。下层是贯彻落实党中央决策部署的‘临了一公里’，弗成被形式见地、官僚见地抑遏行动”。

比年来，各地各部门在整治形式见地为下层减负方面不息发力，刹住了一些歪门邪道，科罚了一些卓越问题，但也要看到，形式见地、官僚见地之弊非一日之寒，具有强硬性、反复性、变异性等特征，喘语气就会反弹，歇歇脚就会昂首。因此，要切实确认钉钉子的精神，紧盯形式见地老问题和新透露，精确施策，靶向调理，切实作念好为下层减负这篇“大著述”，助力下层干部轻装前行。

要树牢造福东说念主民的治绩不雅。形式见地本质上是主不雅见地、功利见地，根源是治绩不雅错位、株连心缺失，用扯旗放炮的形式代替了扎塌实实的落实，用光鲜靓丽的外在遮蔽了矛盾和问题。比如，一些场合股东职责依然风尚于开会、发文、查验“三板斧”；一些部门以“属地株连”为由，将原来属于我方职责规模之内的任务，层层下压到社区和州里干部身上；一些场合言不由中搞变通，安排部署任务以理论见告代替红头文献。凡此各类，无不警悟咱们，为下层减负任重说念远，必须切实把下层从形式见地、官僚见地的抑遏中解放出来，交流繁密党员、干部树赠给确治绩不雅，积极担当作为，把更多元气心灵放在握落实上。

要划清应遵法责和应减之负界线。对于为下层减负，从中央到场合印发了一系列文献，但一些单元在实施时仍然存在打扣头、作念遴荐、搞变通的征象，有的场合甚而出现了“破窗效应”。比如，中央到场合对配套文献制建都有明确端正，关联词一些单元仍然照搬照抄上司文献，甚而将决策中的附件摘出来造成任务表或任务清单再印发给下一级单元，赓续搞“以文献落实文献”“以会议落实会议”那一套。再比如，扎堆调研征象依然存在，一些州里作为治绩“盆景”被反复不雅摩调研，导致下层干部疲于应对。之是以出现以上情况，即是因为轨制笼子扎得还不够紧。习近平总文书曾指出，定例矩，就要落实一些也曾有明确圭表的事情，就要敛迹一些分歧圭表的事情，就要圭表一些莫得圭表的事情。咱们对于为下层减负的文献即是践诺职责中一些事项的指南，既然也曾制定，就要严格落实，弗成束之高阁。同期，要健全权责清单，厘清职责鸿沟，让下层干部履职有据可循，一看就知说念“干什么活、办什么事、担什么责”。

要把严管与考究相诱惑。一方面，对党员干部相配是下层公共响应热烈的卓越问题，要发现一个整治一个；对具有一定典型性、大都性的问题，要连奋力量开展专项整治和计帐。另一方面，要健全容错纠错机制，完善澄澈保护机制，认真落实中央“三个分歧开来”的条目，对转变攻坚中的“无心之失”“探索之误”照章依纪赐与宽宏，让繁密下层干部大意自由、宽心职责、放置处事。同期，减负并非减责，松捆并非松劲，下层干部要瓦解意志减负是为了更好地激勉处事创业的能源和活力，决弗成把“减负”当作“躺平”的根由。为下层减负要与干部培养使用相诱惑，在减负的进程中进一步完善考查评价机制和干部收放自由机制，斗胆使用扎根下层、求实担当的下层干部，让有为者有位、宽泛者让位、乱为者失位，股东减负和增效“两翼皆飞”，交流下层干部在中国式当代化诞生中干出新事迹。

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